fb 不求A級人才 「揀蟀」最緊要識傾電話

社交網站Facebook 福利好，例如實行全球男性僱員4個月有薪侍產假，而3至5年經驗的軟件工程師月薪高達7萬港元，絕對是「筍工」。不過，要入fb工作，至少要過五關，最緊要是識得「傾電話」！

fb全球招聘總監Miranda Kalinowski接受美國科技網站Business Insider訪問，親自揭開fb的「揀蟀」秘密。

▲ （圖片來源：朱克伯格Facebook、Facebook新辦公大樓內部）

目前fb在全球有64個辦公室，聘用1.3萬名僱員，其中7成為男士，主要為白人及亞洲人。Kalinowski表示，創辦人及行政總裁朱克伯格（Mark Zuckerberg）的心願，是令fb連繫全球50億人，所以「用人唯才」，不求A級人才，亦不講精英主義：「絕對不會只要美國Top 10大學的畢業生！」

Kalinowski透露，fb最喜歡懂得「砌嘢」的人才，上至數據分析師、下至軟件工程師，都要有新意念，懂得建立「新嘢」，不能安於現狀，必須時刻追求進步。她表示，fb每年都會在校園及各種場合招才，歡迎現職員工推薦親友，因相信「員工好清楚公司想要咩人」。

▲ （圖片來源：朱克伯格Facebook）

要入fb工作，至少要過4至5關，皆因fb認為數次會談才足以「摸底」。

第１關：

提交履歷表後，求職者一般會在3個星期內收到人力資源部電話，根據提交的個人資料，電話彼端的面試官會先了解求職者專業範疇、長處及工作熱誠，對fb了解有幾深。雖然你我都日日「蒲fb」，但Kalinowski表示，此了解不同彼了解，最重要是認同創辦人的理念，想為建設更美好世界、連繫人類出一分力。

第２關：

經過首輪電話面試，就會進入第二輪電話面試，fb會根據求職者申請的職位，安排現職員工與求職者「傾計」，分享工作經驗，並深入了解求職者的工作期望。

第３關：

兩輪「隔空」面試後，求職者會被邀請到fb各地辦公室參觀，在美國，求職者有機會到總部，即場體驗fb收購的Oculus Vr裝置，相當高科技。

第４至５關

第四、五輪面試會根據求職者申請的職位再作安排，軟件工程師需要即場寫code，要求又快又準，至於其他職位，必問的問題包括處境題及邏輯推理，銷售及營業部則需要即場示範推銷技術。有現職員工在求職網站分享部份面試問題，包括「如果下屬經常遲交功課，會如何處理？」及「如果要為視障人士成立一個專用fb，你有何想法？」等。

▲ （圖片來源：朱克伯格Facebook）

fb人力部門副總裁Lori Goler 補充，fb員工要有4個特質：

大膽、好奇、高效率、思想開放。

她引述朱克伯格的說話，認為必須大膽果敢，才可領先創新

The riskiest thing is to take no risks.（最危險是不冒任何風險）。犯錯並不可怕，因為犯錯不及失去機會那麼可怕！